Để chuẩn bị các điều kiện triển khai Luật Căn cước từ 01/7/2024. Công an tỉnh Lâm Đồng tạm ngưng thu thập hồ sơ cấp căn cước công dân từ ngày 25/06/2024 đến hết ngày 30/6/2024. Từ ngày 01/7/2024 sẽ tổ chức thu nhận hồ sơ cấp Căn cước theo quy định của Luật căn cước.

Đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp - 2.001955.000.00.00.H36

Lĩnh vực: Lao động

Cách thức thực hiện

  • Trực tiếp
  • Trực tuyến
  • Dịch vụ bưu chính

Thành phần hồ sơ

Tên giấy tờMẫu đơn, tờ khaiSố lượng
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động; - Nội quy lao động; - Văn bản góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; - Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có). Bản chính: 1
Bản sao: 0

Trình tự thực hiện

  • - Bước 1: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. - Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (được cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền) thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.

Đối tượng thực hiện

Tổ chức

Thời hạn giải quyết

    Trực tiếp
  • Không quy định

  • Trực tuyến
  • Không quy định

  • Dịch vụ bưu chính
  • Không quy định

Phí/lệ phí

0

Không

Cơ quan thực hiện

Sở Lao động -Thương binh và Xã hội - Tỉnh Lâm Đồng, UBND cấp huyện - Tỉnh Lâm Đồng

Yêu cầu điều kiện

Các quy định của nội quy lao động không trái với pháp luật lao động.

Kết quả thực hiện

  • không quy định

Căn cứ pháp lý

  • Bộ luật 45/2019/QH14 Số: 45/2019/QH14

Biểu mẫu đính kèm
EMC Đã kết nối EMC